Pressmeddelanden

Stockholm den 28 juli 2026

DEXTRA VVS AB expanderar och utmanar föråldrade branschnormer genom att aktivt driva på         för en 50/50-fördelning mellan kvinnliga och manliga montörer.

VVS-branschen har länge präglats av en skev könsfördelning och konservativa mönster. Nu          expanderar utmanaren DEXTRA VVS AB med målet att driva på en modernisering inifrån. Genom        en stark tillväxtfas växlar företaget upp sitt strategiska arbete för ökad mångfald, jämställdhet och      en inkluderande företagskultur.

DEXTRA VVS AB särskiljer sig från traditionella aktörer på marknaden. Samtidigt som efterfrågan        på bolagets tjänster ökar och verksamheten växer driver företaget en tydlig agenda: 

Att motverka fördomar och skapa en arbetsplats där kompetens och potential värderas högre än          uråldriga normer. Målet med expansionen är att påvisa att en inkluderande och jämställd kultur            säkrar både kompetensförsörjningen och stärker affärsvärdet.

"VVS-branschen står inför stora förändringskrav för att möta framtidens behov av arbetskraft. Den stora utmaningen med jämställdhet, mångfald och inkludering är inte själva rekryteringsprocessen. Det är att få medarbetarna att vilja stanna kvar och speciellt kvinnorna. Vi ska erbjuda en arbetsmiljö där alla har en självklar plats oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etnisk tillhörighet eller bakgrund" säger Lotta Vikström som är ansvarig för personal- och arbetsmiljö på DEXTRA VVS AB. 

Trygghet och värderingar omsätts i praktiken. För DEXTRA VVS AB handlar en modern arbetsmiljö om ett djupt ansvarstagande för medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa. Det viktigaste för bolaget är inte ekonomiska nyckeltal eller tidspress. Det viktigaste är att personalen har en säker och trygg arbetsvardag. Med trygga, säkra, engagerade och glada medarbetare kommer framgången per automatik. 

"Högst upp på agendan är alltid medarbetarnas arbetsmiljö och att alla kommer hem friska, trygga och hela varje dag. Utanförskap, trakasserier, kränkningar, maktmissbruk eller andra dumheter kommer aldrig någonsin att accepteras" betonar Lotta Vikström.

 Många organisationer lyfter fram jämställdhet, inkludering och mångfald i sina policys men hos DEXTRA VVS AB är det en integrerad del av den dagliga driften. Expansionen innebär inte bara utökade marknadsandelar, den ger även en möjlighet att sätta en ny standard för hur ett modernt VVS-bolag drivs och uppfattas av både medarbetare och kunder.

"Våra värderingar sitter inte i en pärm på kontoret. Varenda värdering, stor som liten, ska finnas naturligt hos medarbetarna i vår organisation. Värderingar är inte något vi har, det är något vi gör varje dag", avslutar Lotta Vikström.

I och med den pågående expansionen söker bolaget nu aktivt efter nya samarbetspartners och kunder i Stockholm (på sikt även i Dalarna) som vill vara med och forma en inkluderande, jämställd och trygg VVS-bransch.

För mer information, kontakta:

Lotta Vikström

Telefon: 070-2348404

E-post: lotta@dextravvs.se

Om DEXTRA VVS AB:
Vi erbjuder kompletta VVS-tjänster med fokus på service, kvalitet och hållbarhet.För oss handlar det om att förena säkra och pålitliga system med osynlig perfektion i varje detalj. Vi ser till att tekniken fungerar felfritt och ser snygg ut.